觸摸開關(guān)工作原理：

電容式感應(yīng)觸摸開關(guān)可以穿透絕緣材料外殼20mm （玻璃、塑料等觸摸開關(guān)等）以上， 準(zhǔn)確無誤地偵測到手指的有效觸摸。并保證了產(chǎn)品的靈敏度、穩(wěn)定性、可靠性等不會(huì)因環(huán)境條件的改變或長期使用而發(fā)生變化，并具有防水和強(qiáng)抗干擾能力。單芯片，外圍零件極少，線路非常簡單，無需振蕩電路，生產(chǎn)工藝簡單，只需按原理圖布板就能得到滿意的效果。有多種特殊接口要求的觸摸式按鍵感應(yīng)系列IC，單一按鍵、多種特殊要求接口，根本不用修改產(chǎn)品MCU主控程序。非常容易與單片機(jī)接口實(shí)現(xiàn)各種觸摸控制的應(yīng)用。

觸摸電容屏是通過單片機(jī)檢測用戶觸摸不同位置對(duì)應(yīng)的電容大小來判斷用戶觸摸的位置，從而進(jìn)一步控制顯示設(shè)備并調(diào)用相應(yīng)的處理程序?qū)崿F(xiàn)用戶的觸摸操作功能。

而電磁爐之類的小家電為降低成本，則采用的是專用的電容式觸摸按鈕檢測芯片來檢測用戶的觸摸輸入的。實(shí)際上在玻璃板觸摸按鍵位置的下面安裝有對(duì)應(yīng)的感應(yīng)電極，該電極連接到觸摸按鈕檢測芯片的檢測引腳上，當(dāng)我們的手指靠近（隔一層玻璃）或接觸該電極時(shí)，人體的導(dǎo)電性會(huì)改變?cè)撾姌O的電容，該電容的改變被芯片檢測到后，輸出對(duì)應(yīng)的檢測數(shù)據(jù)，然后供單片機(jī)判斷操作。

主營行業(yè)：建筑玻璃 // 中空玻璃,建筑玻璃 // 鋼化玻璃,原片玻璃 // 超白玻璃 公司注冊(cè)地址：東莞 法人代表：謝紅燕
員工人數(shù)：50-100人 廠房面積： 年?duì)I業(yè)額：人民幣500萬元/年-人民幣1000萬元/年
年進(jìn)口額：人民幣10萬元/年-人民幣30萬元/年 年出口額：人民幣10萬元/年-人民幣30萬元/年 主要市場：
客戶群：
公司名稱:東莞市坤豪玻璃制品有限公司
注冊(cè)資本:人民幣50萬元/年-人民幣100萬元/年 公司網(wǎng)址：http://kunhaoboli.glass.com.cn

主營產(chǎn)品：鋼化玻璃,超白玻璃,顯示屏玻璃,智能識(shí)別面板玻璃,燈具玻璃,臺(tái)階玻璃,絲印玻璃,攝像頭玻璃,鐘表玻璃,觸摸屏面板玻璃,電子玻璃,烤箱玻璃,冰箱玻璃,廣告機(jī)玻璃,燈箱玻璃,家電面板玻璃 公司成立年份：2014
公司網(wǎng)址：http://kunhaoboli.glass.com.cn

產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位：件 供貨總量：5887 最小起訂量：1 產(chǎn)品單價(jià)：5.00 品牌： 規(guī)格型號(hào)： 包裝說明：

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場女性會(huì)有越來越多的“職場干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對(duì)男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對(duì)于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對(duì)男性來說這是個(gè)利好，對(duì)他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對(duì)于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會(huì)有點(diǎn)五味雜陳。職場女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動(dòng)力市場并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會(huì)碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級(jí)管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會(huì)、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。