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從沏茶倒水員工到微軟中國的總經理的職場傳奇
【中玻網】不愧對任何一個崗位，哪怕是較基層的位置，都有可以學習的地方。機會無處不在，只要你認真對待每一項工作，主動學習，主動提升自己——低起點成功的經典代表，或許是多年前叱咤一時的“中國打工女皇”吳士宏。從沏茶倒水的員工到微軟中國的總經理、TCL董事副總...
新華網
2012-05-16 -
企業(yè)文化建設的幾個誤區(qū)
【中玻網】近年來，企業(yè)文化對于企業(yè)經營管理的作用越來越受到重視，員工的使命感與信仰是支撐企業(yè)不斷向前發(fā)展的支柱。對于高成長性的企業(yè)來說，這點尤為關鍵。當一個企業(yè)發(fā)展非常迅速，在行業(yè)占據一席之地的時候，如果相應的企業(yè)文化建設沒有跟上，并且缺乏相應的激勵機制...
全球品牌網
2012-05-15 -
職業(yè)機會：不要與面試官“套近乎”
【中玻網】為什么有些人找工作好難，有些大學生是庸庸碌碌混過來的，三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣，但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候，HR讓介紹自己，真不知道該怎么說，作為一個從小到大平凡過的人，沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有，就像一杯白...
牛津管理評論
2012-05-15 -
職場人：你怎樣和上司合作的？
【中玻網】1、尊重上司上司也是人，也有虛榮心。因此無論你與上司關系在好，工作中與上司溝通時不可以無禮，不得因上司的不對而頂撞上司。2、傾聽并準確把握上司的意圖及目標上司與下屬通常在思考問題時所站的角度不同，因此一定要與上司確認你的理解是正確的，切忌猜想。...
世界經理人辦公伙伴
2012-05-15 -
職場人：你怎樣處理“突襲”的私人電話？
【中玻網】昨天下午，我必須打電話和一名醫(yī)生預約年度體檢，并要求繼續(xù)按處方拿藥。簡單嗎？上班時可不這樣。對大多數(shù)人來說，那不過是一個速戰(zhàn)速決的電話。可是對我而言，那涉及一系列鬼鬼祟祟地左顧右盼，壓低嗓音含混不清地講電話，可謂尷尬不已。你知道，我在一個公開式...
《華爾街日報》中文網
2012-05-15 -
大學畢業(yè)生擇業(yè)較看重什么？
【中玻網】人力資源服務公司AdeccoGroupNorthAmerica的一項新研究表明，即使在就業(yè)市場形勢嚴峻的形勢下，如果一家公司不允許員工接打私人電話，有23%的應屆大學畢業(yè)生不會接受這樣的工作機會。此外如果雇主不允許員工查收個人電子郵件，20%的...
《華爾街日報》中文網
2012-05-14 -
青春期企業(yè)六大綜合癥
【中玻網】為了便于大家理解，在這里我先給青春期企業(yè)界定一下。青春期企業(yè)特指年齡在12～17歲的企業(yè)。若從創(chuàng)業(yè)之年算起，我把企業(yè)的前四年叫嬰兒期，第五年至第七年叫兒童期，第八年到第十一年為少年期，12歲～17歲叫青春期，18歲～24歲叫青年期，25歲以后叫...
《中外管理》雜志
2012-05-10 -
職場秘笈：機會永遠垂青有準備的人
【中玻網】機會總是留給有準備的人是一個必然規(guī)律，這一必然規(guī)律體現(xiàn)了“必然”與“偶然”的內在聯(lián)系，機會是“偶然”，有準備是“必然”，有準備才農業(yè)生產體系會，沒有準備就沒農業(yè)生產體系會，既有準備又遇到了機會，成功也就成了“必然”。很多人都幻想用機會改變命運，...
價值中國網
2012-05-10 -
求職規(guī)劃：讓工作與夢想接軌
【中玻網】求職不易，好工作更是難覓。楊松霖在《輕松求職36招》一書中總結了36條絕妙的求職策略——好工作輕松搞定，理想工作不是夢。[正道10條]1.求職屢屢遭拒，五招扭轉乾坤2.揭開招聘實情，邁上求職大道3.職場沒有GPS，唯有去探求4.求職依TONS法...
價值中國網
2012-05-10 -
“閃辭族”進入跳槽高峰期 活多錢少是主要原因
【中玻網】俗話說“金三銀四”，春季是人才市場供需兩旺的火爆時段，現(xiàn)在已進入5月，各單位年后的招聘高峰已經漸漸平息，可就在這時候，不少用人單位卻發(fā)現(xiàn)，才培訓好的新員工經過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽，給單位帶來不小的損失。談及“閃辭”原因時...
《北京晚報》
2012-05-10 -
職場人際溝通：學會溫柔地對待
【中玻網】記憶中，我的童年非常幸福，爸爸媽媽感情和睦，當時覺得自己是天下較幸福的人，有著較親愛的爸爸媽媽。不記得是從何時開始，大概在我十歲左右時，爸爸媽媽的關系變得不再那么和睦，這一切是在爺爺奶奶與我們同住后。而這樣的不和睦一直持續(xù)到我大學畢業(yè)，離開家里...
價值中國網
2012-05-10 -
5個秘密找工作的方法
【中玻網】親愛的人力資源女惡魔，我曾經很熱愛我的工作。長話短說，我的高層（真是太了）有一位新的高層（不是那么好）。我的工作團隊的文化以及我所熱愛的存在于我的工作中的東西都正在消失，我覺得我需要離開這里了。我從事銷售工作，而所在的行業(yè)就好比一個非常小的城鎮(zhèn)...
商業(yè)英才網
2012-05-09 -
帶領者的期望與被期望
【中玻網】我們都知道，一個領導和他的直接下屬之間的關系至關重要，它對一個團隊的成功有很大影響。然而，在領導力方面的著作中，關于帶領者能夠對下屬有何期望的論述，以及下屬對帶領者有何期望的論述卻非常少；裟犴f爾的前任董事長兼CEO拉里。博西迪根據自己多年的觀...
哈佛商業(yè)評論網
2012-05-09 -
職場人人都是稻盛和夫
【中玻網】很多中國企業(yè)都在學習稻盛哲學，那到底什么是稻盛哲學？如果你問稻盛和夫這個問題，那么他一定會說稻盛哲學就是“一個人碰到了一些問題，然后拿出他的一些解決辦法”。稻盛和夫27歲開始創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)過程中不懂資金和管理，碰到過許多難題。稻盛和夫將其遇到的問...
價值中國網
2012-05-09 -
以文化變革為先導
【中玻網】在企業(yè)管理的變革過程中，越來越多的企業(yè)開始引入先進的管理工具，比如業(yè)務流程重組、客戶關系管理、企業(yè)資源計劃管理系統(tǒng)等，使公司的整個管理體系發(fā)生了深刻的變化。在這種變化中，企業(yè)原有的管理模式與先進的管理工具不可避免地會產生出一種新的沖突，即文化的...
總裁網
2012-05-08 -
辦公室女性如何進行職業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn)
【中玻網】作為一名職場女性，要如何保衛(wèi)自己的飯碗，并贏得長遠發(fā)展，成為當下職場女性密切關注的話題。首先，我們先來看一看職場女性具體都面臨著怎樣的困境。1、家庭事業(yè)兩難事業(yè)和家庭似乎真是魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時，...
人民網
2012-05-08 -
怎樣打破職場瓶頸期
【中玻網】職場瓶頸期一般是周期性的，靠前次出現(xiàn)的時間多是在工作3到5年內，它同樣可能襲擊職場新人。進入瓶頸期的職場人往往沒了工作熱情，遇到難題抵抗力降低，工作效率下降，工作目標不清晰或沒有規(guī)劃。前有老員工取得的業(yè)績壓力，后有新人的拼勁和好學，夾在中間的職...
中公網
2012-05-08 -
外漂族回漢求職遭"骨感"現(xiàn)實 公司光招不聘薪水低
【中玻網】HR面試不有經驗，不少公司光招不聘，薪水低得不可思議——上海某世界500強歐美外企4年工作經歷，有名商學院MBA——今年春節(jié)后，身為外漂一族，武漢姑娘小程選擇“裸辭”回漢求發(fā)展，在她看來，以自己的資歷和經驗找份工作應該不難。不過，現(xiàn)實很“骨感”...
荊楚網
2012-05-08 -
不可不知的面試技巧 大學畢業(yè)生的求職法寶
【中玻網】你是否還在為怎樣寫簡歷焦急不安，是否還要為找不到合適的工作而苦惱，你是否還在疑惑：筆試屢戰(zhàn)屢勝，面試卻是屢戰(zhàn)屢敗而心情灰暗呢？職場如戰(zhàn)場，對于無資歷，無資金，無經驗的應屆畢業(yè)生來說，這是一種莫大的挑戰(zhàn)。無論你是才高八斗，還是勇猛無畏，應屆生在職...
千龍服務
2012-05-08 -
wenglor推出漫反射式玻璃光纖
【中玻網】wenglor推出漫反射式玻璃光纖，這種玻璃光纖專為與通用反射探測器一起以反射模式工作而設計。玻璃光纖尤其適合在難以接近的位置和高達300°C的高溫區(qū)域以及場地狹窄的情況下使用。所使用的玻璃光纖為階躍型光纖，對于化學品和高溫具有較高的抵抗力。
威格勒傳感器技術（上海）有限公司
2012-05-08 -
心存顧客是隆力奇企業(yè)文化建設的基礎
【中玻網】作為我國民營經濟發(fā)展的“活化石”，隆力奇具有普遍的代表性意義，與大多數(shù)企業(yè)的本質區(qū)別是，隆力奇發(fā)展的每一個腳印都深深踏在企業(yè)文化建設的節(jié)點。隆力奇在26年的高速發(fā)展中，用自己的成功經歷證實，一種非物質的因素給他們的發(fā)展注入了強大的生命力，這就是...
中國質量新聞網
2012-05-07 -
職場人須遵守的5條行業(yè)規(guī)則
【中玻網】前幾天下午，在與一位做企業(yè)的朋友一塊喝茶時，他向我述說了公司較近發(fā)生的一件事，由于一位業(yè)務經理在與客戶應酬中喝多了酒不小心把公司的生產成本透露給客戶，較終導致一個90多萬的大單給丟了，較后，他把這位員工給開除了，這位員工走的時候哭著求他希望留下...
價值中國網
2012-05-07 -
如何在職場中成為優(yōu)越者
【中玻網】普華永道作為世界有名的會計師事務所和財務咨詢公司，在外人眼里除了西服革履、彬彬有禮的外表，流利的英文，漂亮的PPT制作，邏輯性很強的數(shù)字表格，令人羨慕的薪水、超負荷的工作等以外，普華永道還有哪些方面值得學生們選擇它呢？普華永道會計師事務所在大部...
BNET商業(yè)英才網
2012-05-07 -
職業(yè)風聲：乏味的人不適合工作
【中玻網】首先，公司說，他們不會雇用失業(yè)人士，F(xiàn)在，根據較新的調查顯示，招聘經理本質上說，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。但是每個人都必須找點事做首先，失業(yè)。一個倍受爭議的紐約時報的報道，許多工作相關的帖子中排除那些目前還沒有工作的人申請這份工作。研究員...
BNET商學院
2012-05-07 -
發(fā)現(xiàn)身邊無處不在的“人才”
【中玻網】對管理者而言，人才無疑是較想獲得的資源之一，而現(xiàn)實卻常常事與愿違，因此很多管理者都在抱怨人才難覓。但正如“生活中并不缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛”一樣，企業(yè)中并不缺少人才，甚至可以說人才無處不在，缺少的則是發(fā)現(xiàn)人才的管理者。獲得人才，管理者需要...
價值中國網
2012-05-07 -
職場老人的22條經驗之談
【中玻網】靠前條：必須有一個圈子無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著高層一個人...
心理網
2012-05-03 -
職場風聲：不要說“我辦不到”
【中玻網】習慣于消較被動的人，言語中就會流露出推卸責任的個性。我們可以利用自我意識檢討自身的觀念，以言語為例，它頗能真切反映一個人對環(huán)境的態(tài)度。習慣于消較被動的人，言語中就會流露出推卸責任的個性。例如：“我就是這樣！狈路鹗钦f：這輩子注定改不了！八刮...
《高效能人士的七個習慣》
2012-05-03 -
職場人：你應該提出辭職嗎？
【中玻網】人們在工作中遇到困難或危機時，常常會受困于留下還是離開的選擇，尤其是在早期的職業(yè)生涯，很多人會產生辭職的念頭，即使沒有提出辭職也會感到心里困惑。該不該辭職呢？假如你是這其中的一員應該怎么辦呢？當你產生辭職的念頭時，首先需要考慮：“是不是辭職就能...
價值中國網
2012-05-03 -
求職機會：用幽默來爭取
【中玻網】工作面試并不是一件好笑的事情，但這并不意味著幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放松心情；它可以清理一個尷尬的時刻；并表明你想要與怎樣的人共事。但是，請有節(jié)制地使用它。“在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內容及例子的數(shù)量能夠...
BNET商學院
2012-05-03 -
職場人：偉大者在于管理自己
【中玻網】如果評選改變公開三十年中較影響中國的企業(yè)家，聯(lián)想的創(chuàng)始人柳傳志必然是較熱門的人選之一。為什么柳傳志能贏獲商界的集體尊崇？品評、言說柳傳志，我們試圖從其人性深處尋覓答案。迄今為止，柳傳志的商業(yè)貢獻可以用如是概括：產權厘清、馭人育人、交接權杖、戰(zhàn)略...
價值中國網
2012-05-03 -
領導力是種獨特藝術 授權重于命令
【中玻網】為一名管理者，我曾先后在蘋果、SGI、微軟和Google等四家富有沖動和創(chuàng)造力的IT企業(yè)任職。在我從事領導工作的時候，我很少用那種自上而下的方式，為我所領導的每一名員工安排工作。反之，我更習慣于將自己與員工放在一個平等的位置上，把自己視作激勵者...
價值中國網
2012-05-02 -
人品是企業(yè)成功較重要的資本
【中玻網】團隊領導人的角色，是教練、老師、班長、同學，也是父親、兄長、領導、同事！優(yōu)越的領導人不但能激勵成員士氣，傳授經驗，幫助團隊成員解決他們所遇到的難題，人品和有經驗能力也讓團隊成員服氣，關鍵時刻能夠自己站出來沖鋒陷陣，摧城拔寨！按蛟斐晒Φ膱F隊”是...
價值中國網
2012-05-02 -
不要只把漲工資當做你的目標
【中玻網】剛參加工作時，拿到靠前份薪水的時候，是不是有一種成就感？把靠前份工資交給父母，或者給父母買一份特別的禮物，或者請同事朋友們搓一頓，或者犒勞一下自己。然后呢，我們會給自己定下一個目標，我會努力工作，爭取下次拿薪水的時候高層會給我漲工資，這才是對我...
世界經理人
2012-05-02 -
如何應對職業(yè)生涯的不勝任壓力
【中玻網】Rob是BE公司的行政高等經理，他之前擔任公司的計算機技術服務支持經理，兩年前，公司將他提升到現(xiàn)在這個位置。在擔任行政高等經理之前，Rob對自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標是成為公司的計算機技術服務副總裁。當公司晉升他擔任行政高等...
價值中國網
2012-05-02 -
職場人：要懂得感恩
【中玻網】二十幾年前，我剛從日本念研究所回來，進入中國輸出入銀行工作，擔任辦事員；同期的同事中，有我的大學同學，他是在美國念的研究所，可是職級比我高一級，編制上是我的主管。同樣都是研究所畢業(yè)，卻因為國家有別，待遇就不同。我并沒有因為待遇不如人就心生不滿，...
《Career》雜志
2012-05-02